课件内容：
绪论
1.1 劳动经济学简介
1.2 劳动力经济学的主要流派
劳动力市场概论
2.1 劳动力市场的基本概念
2.2 劳动力市场运行的基本力量
2.3 劳动力市场均衡的决定
劳动力需求
3.1 劳动力需求的分析框架
3.2 完全竞争条件下的劳动力需求
3.3 不完全竞争条件下的劳动力需求
3.4 劳动需求价格弹性
3.5 最低工资对劳动力需求的影响
劳动力供给
4.1 劳动力供给的长期变化趋势
4.2 劳动力供给的决定机制
4.3 劳动力供给中收入效应与替代效应
4.4 家庭劳动力供给理论
4.5 低保制度的劳动供给效应
人力资本投资（上）
5.1 人力资本的概念
5.2 人力资本投资的形式与主体
5.3 人力资本投资的基本模型
人力资本投资（下）
6.1 教育投资的成本-收益分析
6.2 不同培训类型的成本-收益分担
劳动力流动
7.1 劳动力流动的决策机制
7.2 外来劳动力对本地劳动力市场的影响
7.3 中国劳动力的城乡流动
工资及其制度设计
8.1 工资的概念与本质
8.2 补偿性工资理论
8.3 计时工资制与计件工资制
8.4 员工激励与效率工资理论
劳动力市场歧视
9.1 劳动力市场歧视的概念
9.2 个人偏见的歧视模型
9.3 统计性歧视
9.4 中国的劳动力市场歧视
收入分配差距
10.1 测量收入分配差距的主要指标
10.2 库兹涅茨倒U曲线
10.3 中国收入分配差距的演进
失业（上）
11.1 失业的定义与统计方法
11.2 中国劳动统计制度简介
11.3 失业的主要类型与特点
失业（下）
12.1 工作搜寻与摩擦性失业
12.2 劳动力市场刚性与失业
12.3 失业的宏微观后果
《劳动经济学》PPT课件 南京农业大学 谢勇
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