《劳动关系实务操作》PPT课件 宁波城市职业技术学院 刘毅

 
课件内容： 
第一周 职业认知+劳动标准实施管理 
建立与完善劳动关系工作的职业认知认识劳动关系工作岗位的职业能力落实劳动关系工作的职业道德和职业素养能够处理和办理日常的劳动标准相关事务 
职业认知1——企业劳动关系事务工作人员的职业能力 
职业认知2——企业劳动关系事务工作人员的职业素养 
1-1 工作时间 
1-2 实行特殊工时制度的申报操作 
1-3 加班加点工资的核算 
1-4 年休假的核算和应休未休年休假的补偿 
1-5 延迟复工期间，工资怎么发？ 
第二周 员工入职和建立劳动关系管理 
了解劳动关系建立的基本工作内容和任务；能够起草和审查招聘简章；能够拟定和审批录用通知书；能够拟定劳动合同书；能够进行试用期的管理；能够起草劳动合同中的专项协议。 
2-1 招聘简章的设计 
2-2 录用通知的操作 
2-3 劳动合同的拟定 
2-4 试用期的管理操作 
2-5 专项协议的拟定 
第三周 履行、变更劳动关系管理 
了解履行、变更劳动关系基本工作内容和相关任务能够启动支付令异议程序能够落实劳动合同的变更能够落实劳动合同中止的操作能够落实特殊情形下劳动合同的履行 
3-1 支付令异议程序启动操作 
3-2 劳动合同变更操作 
3-3 劳动合同中止操作 
3-4 特殊情形下劳动合同履行操作 
第四周 解除与终止劳动关系管理 
了解解除和终止劳动关系的基本工作内容和相关任务能够启动协商解除劳动合同的程序能够进行用人单位单方过错性解除劳动合同操作能够落实用人单位单方非过错性解除劳动合同操作能够进行劳动者单方解除劳动合同的企业操作能够进行劳动合同终止操作能够进行终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算 
4-1 协商解除劳动合同操作 
4-2 用人单位单方过错性解除劳动合同操作 
4-3 用人单位单方非过错性解除劳动合同操作 
4-4 劳动者单方解除劳动合同的企业操作 
4-5 劳动合同终止操作 
4-6 终止、解除劳动合同的经济补偿的核算 
第五周 劳务派遣与非全日制用工管理 
了解和认识劳务派遣与非全日制用工管理工作的内容和相关任务；能够落实用工单位使用劳务派遣工的相关操作能够进行劳务派遣关系中的劳动合同的审核与劳务派遣协议的签订能够进行非全日用工的操作 
5-1 用工单位使用劳务派遣工的注意事项 
5-2 劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订 
5-3 非全日制用工的管理操作 
第六周 员工参与管理 
了解和认识员工参与管理工作的内容和相关任务；能够进行工会组建的相关操作能够落实企业工资集体协商与集体合同的签订与生效的操作能够进行工会对违反职工代表大会行为的纠正 
6-1 工会组建的法律程序和规定 
6-2 企业工资集体协商与集体合同的签订与生效 
6-3 工会对违反职工代表大会行为的纠正 
第七周 劳动规章制度管理+处理劳动争议（一） 
了解和认识企业劳动规章制度制定工作的内容和相关任务；能够进行企业劳动规章制度制定的操作 
7-1 企业劳动规章制度的制定与生效操作 
7-2 企业劳动规章制度制定的操作技能 
8-1 处理劳动争议的方式 
8-2 协商处理劳动争议的操作 
8-3 调解解决劳动争议的操作 
第八周 处理劳动争议 
了解和认识企业劳动争议处理工作的内容和相关任务；能够进行企业劳动争议处理的方式选择能够进行协商处理劳动争议的操作能够进行调解处理劳动争议的操作能够进行劳动争议仲裁的申请与受理相关操作能够落实劳动争议仲裁准备工作和仲裁开庭与裁决的相关操作能够落实当事人在仲裁活动中的权利与义务能够落实劳动争议仲裁中的举证能够处理劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接 
8-4 劳动争议仲裁的申请与受理 
8-5 劳动争议仲裁准备工作和仲裁开庭与裁决 
8-6 当事人在仲裁活动中的权利与义务 
8-7 劳动争议仲裁中的举证 
8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接