《组织行为学》PPT课件 东北财经大学 陈文婷

 
课件内容： 
第一讲 组织行为学的基本框架 
1.2 组织行为学的理论基础 
1.3 组织行为学的内容框架 
1.1 什么是组织行为学 
单元一测试题 
第二讲 个体人格与能力 
2.1 人格的概念及其决定因素 
2.2 典型人格特质及其影响 
2.3 人格的综合测量 
2.4 人格与工作的匹配 
2.5 能力与学习 
2.6 情绪与情绪智能 
单元二测试题 
第三讲 知觉与归因 
3.1 知觉的作用与过程 
3.2 影响知觉的因素 
3.3 社会知觉及知觉偏差 
3.4 内部归因与外部归因 
3.5 归因偏差 
单元测验 
第四讲 态度与行为 
4.1 态度的含义与功能 
4.2 态度的形成和改变 
4.3 态度对行为的影响 
4.4 行为对态度的影响 
案例讨论 
单元测验 
第五讲 决策理论 
5.1 个体决策 
5.2 群体决策 
5.3 个体决策与群体决策的比较 
单元五测试题 
第六讲 工作动机与激励 
6.1 工作动机及其分类 
6.2 内容激励 
6.3 过程激励 
6.4 行为改造型激励 
单元六测试题 
第七讲 群体行为 
7.1 群体的概念与类型 
7.2 群体行为中的关键要素 
7.3 群体中的角色 
7.4 群体中的规范 
7.5 社会促进与懈怠 
群体、团队与组织 
第七单元测试题 
第八讲 领导理论 
8.1 领导与领导者 
8.2 领导特质理论 
8.3 领导行为理论 
8.4 领导权变理论 
8.5 西方最新领导理论 
8.6 本土领导理论 
单元八测试题 
第九章 组织政治与权力 
9.1 权力、领导与影响力 
9.2 组织中的权力来源 
9.3 组织中的权术运用 
9.4 组织政治行为概述 
9.5 组织政治行为管理 
9.6 组织中的印象管理 
第九章单元测验 
第十讲 冲突与变革 
10.1 冲突的发展与类型 
10.2 冲突管理的手段 
10.3 冲突与变革 
10.4 组织变革的动因与过程 
10.5 组织变革的阻力与克除 
10.6 组织变革中的压力管理