《劳动经济学》PPT课件 周毕芬 福建农林大学

 
课件内容： 
导言 
我们来一起了解劳动经济学是如何产生的，并简单讨论劳动经济学的学习方法。 
1-1劳动经济学的学习方法 
1-2劳动经济学中“劳动”的内涵和外延 
1-3劳动经济学的价值和特点 
劳动需求分析 
这个章节的知识点，带领大家从动态角度把握劳动力的需求；并且我们尝试通过本章学习让大家能够掌握劳动经济学思维的方式。 
2-1影响劳动需求的因素 
2-2完全竞争企业使用劳动要素的原则 
2-3完全竞争企业的劳动需求曲线 
2-4完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 
2-5卖方垄断企业使用劳动要素的原则推导劳动需求曲线 
2-6买方垄断企业的劳动需求分析 
2-7希克斯-马歇尔派生需求定理 
2-8最低工资立法的经济学分析 
2-9生产要素的替代性和互补性与需求分析 
第二章 小结 
劳动供给分析 
需求和供给是劳动力市场两个最重要的主题，劳动供给分析的知识点让我们更加贴近劳动力市场的现实问题。 
3-1-1劳动力范畴分类 
3-1-2劳动力参与率 
3-2影响劳动供给的因素 
3-3劳动和闲暇 偏好和无差异曲线 
3-4工资、收入和预算线 均衡的工作时数 
3-5工作时数与非劳动收入变化 
3-6工作时数与工资率变动 
3-7个人劳动供给曲线和市场劳动供给曲线 
3-8效用最大化、家庭生产与劳动供给 
3-9劳动力供给的生命周期 
3-10劳动力供给与福利制度 
3-11所得税对劳动供给的影响 
第三章 小结 
人力资本投资 
本章知识点简单却深刻，从投资回报角度去看教育，从个人社会角度去看教育，都有新的思考。 
4-1教育是一种有益的个人投资吗？  
4-2教育是一种有益的社会投资吗？  
劳动力流动 
通过本章学习能够掌握劳动力流动的成因，以及影响劳动力流动的诸因素分析，了解劳动力流动的形式和机制。劳动力流动问题在很长一段时间都将深刻影响我国经济。 
5-1劳动力流动的原因  
5-2影响劳动力流动的因素分析  
5-3劳动力流动的合理性  
5-4改善我国劳动力流动机制的政策分析  
第五章 小结 
工资的确定及制度设计 
不论你是雇主还是雇员，一定都得知道工资到底是怎么回事？在这一章的知识点中，我们一起讨论影响工资确定的主要因素，以及几种主要的工资理论。 
6-1工资的演变历史  
6-2工资的本质和形式  
6-3影响工资确定的内在要素  
6-4影响工资确定的外在要素  
6-5补偿性工资理论分析  
第六章 小结 
劳动力市场歧视 
你真的知道什么是歧视吗？歧视是怎么分类和表现的，学习完本章的知识点，你会对歧视有一个全新的认识。 
7-1歧视的定义与表现形式  
7-2个人偏见模型——雇主的歧视  
7-3个人偏见模型——顾客歧视和雇员歧视  
7-4统计性歧视模型  
7-5 非竞争性歧视模型  
第七章 小结 
失业 
对失业的界定及失业率的了解和思考；通过本章学习能够理解劳动力市场的存量——流量模型，同时能够了解失业的类型及其成因。 
8-1失业的存量-流量模型  
8-2失业的类型  
8-3贝弗里奇曲线  
8-4工作搜寻理论 1 斯蒂格勒模型  
8-5工作搜寻理论 2 麦柯尔模型  
8-6刚性工资理论  
8-7效率工资对失业原因的解释  
第八章 小结