《人才测评理论与方法》PPT课件 卢小君 大连理工大学

 
课件内容： 
第一章 人才测评概论 
1.1 人才测评概述 
1.2 人才测评的基本原理 
1.3 人才测评的类型与方法 
单元测验1 
第二章 人才测评的基本原理 
2.1 人才测评的信度分析 
2.2 人才测评的效度分析 
2.3 人才测评的项目分析 
2.4 人才测评的分数解释–发展常模 
2.5 人才测评的分数解释–百分位常模与标准分数常模 
单元测验2 
第三章 人才测评的指标体系 
3.1 人才测评指标体系的概念与构成 
3.2 人才测评指标体系的权重设计 
3.3 胜任力的概念与构成 
3.4 胜任力模型的构建 
单元测验3 
第四章 人才测评流程 
4.1 测评流程、目标与工具的选择 
4.2 测评方案的制定、组织与实施 
4.3 个体与群体数据的处理 
4.4 个体在群体中的排位 
4.5 各测评变量的相关关系分析 
4.6 各测评结果的报告与反馈 
单元测验4 
第五章 履历分析法 
5.1 履历分析法概述 
5.2 履历分析法技术 
5.3 履历分析法评价 
单元测验5 
第六章 心理测验法 
6.1 心理测验法概述 
6.2 能力测验-能力倾向与创造力测验 
实验1：创造力测验 
6.3 能力测验-智力测验 
实验2：智力测验 
6.4 职业兴趣测验 
实验3：职业兴趣测验 
6.5 性格测验 
实验4：卡特尔16PF测验 
6.6 罗夏墨迹测验 
6.7 主题统觉测验 
实验5：大五人格测验 
单元测验6 
第七章 面试法 
7.1 传统面试法 
7.2 结构化面试 
7.3 结构化面试的程序 
7.4 结构化面试的注意事项 
7.5 行为面试法 
单元测验7 
第八章 评价中心测验 
8.1 评价中心概述 
8.2 无领导小组讨论（1） 
8.3 无领导小组讨论（2） 
8.4 公文筐测验（1） 
8.5 公文筐测验（2） 
8.6 角色扮演 
8.7 评价中心的相关问题 
单元测验8 
第九章 人才测评案例 
9.1 企业校园招聘案例 
9.2 企业岗位配置案例 
9.3 企业岗位内部晋升案例 
单元测验9