《公共部门人力资源管理》PPT课件 古小华 国家开放大学

 
课件内容： 
第1章公共部门人力资源及其管理 
01-01人力资源的含义 
01-02人力资源的特征 
01-03人力资源的开发与管理 
01-04公共部门人力资源管理的含义 
01-05公共部门人力资源的损耗 
01-06公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同 
01-07现代公共部门人力资源管理发展的新趋势 
01-08新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 
第2章公共部门人力资源管理的历史沿革 
02-01人力资源管理理论发展的历史划分及其特征 
02-02公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同 
02-03发达国家公共部门人事制度的基本特点 
02-04发展中国家的公共人事制度存在的问题 
02-05各国公共人事制度共同的发展趋向 
02-06国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势 
第3章公共部门人力资源生态环境 
03-01公共部门人力资源生态环境的含义 
03-02影响公共部门人力资源管理的外部生态环境 
03-03影响公共部门人力资源管理的内部生态环境 
03-04我国公共部门人力资源生态环境面临的问题 
03-05优化我国公共部门人力资源生态环境的对策 
第4章公共部门人力资本理论 
04-01人力资本的涵义 
04-02公共部门人力资本的含义 
04-03人力资本的性质 
04-04人力资本的特点 
04-05公共部门人力资本与一般人力资本的不同 
第5章公共部门人力资源规划与预测 
05-01公共部门人力资源规划的含义 
05-02公共部门人力资源规划的基本问题 
05-03公共部门人力资源管理的作用 
05-04公共部门人力资源规划的程序 
05-05在运用德尔菲进行人力资源预测时应遵循的原则 
05-06自下而上预测法 
第6章公共部门人力资源的流动 
06-01公共部门人力资源流动的含义 
06-02公共部门人力资源流动的意义 
06-03公共部门人力资源流动的原则 
06-04公共部门人力资源交流的形式 
06-05人力资源市场对人力资源流动的作用 
06-06政府在人力资源市场建设中的作用 
06-07人力资源流动的障碍 
06-08促进我国公共部门人力资源流动的对策 
第7章公共部门工作分析与职位分类管理 
07-01公共部门工作分析的含义 
07-02公共部门工作分析的作用 
07-03工作分析的程序 
07-04工作分析的方法 
07-05公共部门工作说明说的内容 
07-06品位分类的优缺点 
07-07职位分类的优缺点 
07-08我国公务员职位分类制度的内容 
07-09我国公务员职位分类制度评价 
第8章公共部门人才测评 
08-01人才测评概说 
08-02公共部门人才笔试的特点 
08-03公共部门人才面试的特点 
08-04结构化面试的程序 
08-05结构化面试试题的编制 
08-06公共部门人才测评中的评价中心技术概述 
08-07无领导小组讨论 
08-08课文件筐作业 
08-09管理游戏 
08-10角色扮演 
08-11事实搜寻 
第9章公共部门人力资源招募与选录 
09-01公共部门人力资源获取的含义 
09-02公共部门人力资源获取的意义 
09-03公共部门人力资源招募与选录的原则 
09-04公共部门人力资源招募与选录的程序 
09-05公共部门人力资源人员招募与选录的渠道 
09-06公布部门人力资源外部招募的来源于方法 
第10章公共部门人力资源培训与开发 
10-01公共部门人力资源培训的含义 
10-02公共部门人力资源培训的作用 
10-03公共部门人力资源培训的类型 
10-04公共部门人力资源培训的内容 
10-05公共部门人力资源培训的方法 
10-06公共部门人力资源培训的原则 
第11章公共部门人力使用 
11-01公共部门人力使用的原则 
11-02公务员职务的选任制与委任制 
11-03公务员任职与兼职 
11-04公务员职务晋升的程序 
11-05公诉员职务的降低 
第12章公共部门人力激励 
12-01人力激励的含义 
12-02人力激励的功能 
12-03公共部门人力激励的特殊性 
12-04双因素理论在人力资源管理中的运用 
12-05目标设置激励理论与人力资源管理 
12-06强化理论与人力资源管理 
12-07激励的原则 
第13章公共部门绩效评估 
13-01绩效与绩效考核的含义 
13-02与工商界的绩效特征相比较公共部门绩效的特征 
13-03绩效评估的程序 
13-04360度绩效评估的定义 
13-05进行绩效评估时应注意的事项 
13-06我国公务员考核制度存在的问题 
13-07造成我国公务员考核制度现存问题的原因 
13-08引入绩效评估，改进我国公务员考核制度 
13-09完善我国公务员考核制度 
第14章公共部门人力资源薪酬管理 
14-01薪酬的含义及其构成 
14-02公务员薪酬制度的基本原则 
14-03公共部门人力资源福利的含义 
14-04我国公共部门工资制度面临的问题 
14-05我国公共部门福利制度面临的问题 
14-06公务员工资制度改革的政策建议 
14-07公务员福利制度改革的路径 
第15章公共部门人力资源约束与监控 
15-01公共部门人力资源监控机制的含义 
15-02公共部门人力资源监控的对象 
15-03公共部门人力资源约束的含义与作用 
15-04西方国家的公共布恩人力资源监控与约束机制 
15-05西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特征 
15-06与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点 
15-07我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题 
15-08完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路